海汇集团工会组织召开《做好新时代工会组织建设工作》专题培训会议,-乐彩网app手机版

9月7日下午，集团工会及女工委在总部二楼会议室召开《做好新时代工会组织建设工作》专题培训会议。会议由集团女工委主任主持，集团工会主席作要求，各公司工会委员、女工小组长参加了会议。

会上，集团女工委主任通报了8月份各公司工会女工工作月度检查评分情况，对检查督导中存在的问题以及需要改进的地方提出要求：

一是要加大公司活动量，提升活动质量，增加企业活力。二是创新培训的方式方法，提升培训质量并搞好总结。三是技能竞赛不要单纯的列入活动当中，竞赛内容是考核加分项，但有的单位用竞赛代替了活动。四是个别公司活动没有实质性的内容，活动跨越时间长，活动目的和意义不明确，要求活动一定要有主题，通过活动引导职工干好工作，带动职工为集团创造效益。五是工会会员档案要及时更新，做好新招职工的入会和离职职工及时退会，并退出集团工会群。六是八月份工会活动从质量和数量上做得比较好的公司有大自然生物集团有限公司、山东莒州水泥有限公司、海汇新能源汽车有限公司和莒州集团有限公司等，他们都能按照要求，结合自己的实际情况去做，做好工会活动只要用心去干并不难。

集团工会主席结合集团实际，对市总工会培训材料《做好新时代工会组织建设工作》的ppt课件进行了讲解，从提高政治站位、夯实工会基础和抓好主要工作三个部分讲述。

一、要明确工会工作的政治定位和工会组织的政治属性，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想工作，多做教育引导职工统一思想、凝聚人心、增强危机感、压力感，要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益竭诚服务职工。如齐鲁工惠的优惠活动要及时发动职工，适时与职工谈心，了解职工的工作生活等情况。

二、夯实工会基础加强工会组织建设，要做好工会“五家”建设，坚持促进企业发展、维护职工权益，使工会成为集职工维权、生产工作、生活保障、文化娱乐、团结互助为一体，把工会组织建设成为职工可依靠、可信赖的“家”；并详细讲解了建设工会“五家”需要的硬件和软件。

三、抓好主要工作，职工民主管理。做好厂务公开，厂务公开制度是职工民主管理的一种重要形式，是职代会制度的延伸和发展。公司通过厂务公开和合理化建议引导职工参与企业民主管理，把职工吸引到直接参加生产经营管理活动中来，多层次、多渠道地给他们提供施展才能的舞台；职工代表要发挥好代表作用，主动联系职工，与之保持密切的联系，及时了解反映他们的诉求。

集团工会主席总结，集团党工青妇要统一步调，统一思想，结合深入开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，紧紧围绕企业生产经营、生存发展的中心工作，凝心聚力，扎实推进下半年各项生产经营活动的顺利开展。培训要结合企业实际和重点进行，希望大家按照要求和学到的工会知识去开展工作，要围绕于总在集团第六次、第七次调度会议上的讲话内容、围绕集团中心任务做好工会工作。前一段时间，特别是齐鲁工惠网开通以来，在大家的共同努力下，取得了一定成绩，希望我们继续努力干好各项工作。

集团工会主席强调，工会是党领导下的群众组织，是联系群众的桥梁和纽带，通过工会工作增强了党的群众基础，拓展了政治工作力臂，工会工作是党群联建工作的主力军，充分发挥工会作用将有助于调动全员爱岗敬业的积极性、创造性，有助于党委和集团中心工作的贯彻落实，有助于全员合法权益得到有效保障。

集团工会主席要求，海汇集团工会工作就要紧紧围绕集团党委的要求，围绕着生产经营提高发展，做好落实工作，要在企业发展的基础上维护职工的合法权益。我们要维护好集团发展的中心思路，维护好集团的整体利益，在这两个维护的基础上为职工的合法权益提供有利保障。我们集团的工会工作取得了一定成绩，得到了省、市、县总工会认可和肯定，这是大家共同努力的结果。

他还就如何做好新形势下的工会工作谈了自己的看法。他说，要做好新形势下的工会工作需要去实践、要努力、去探索!要围绕集团党委和于总的会议要求去开展工作；要定好位，发挥才智，结合上级总工会的重点工作部署去工作。围绕落实集团求生存谋发展的战略战术，与贯彻落实于总的要求做好结合工作，要贴近生产经营实际开展各种活动。

大家要抓好工会工作，就要做好民主化管理、合理化建议、职代会提案等工作；维绕企业发展搞好服务，不能脱离集团实际；从加强自身建设做起，提高自身素质，学习掌握海汇文化、安全操作、设备操作和管理制度有关知识，在职责范围内，做好力所能及的工作。我们在座的每位工会女工负责人，不管什么情况下都要把工作做好，努力做一个合格的海汇人。他宣读了于总会议讲话重点，结合当前集团面临的一定困难，要求大家积极发挥工会与女工委的正能量作用，立足集团大局，做到大事不糊涂，不能站在自己的小圈子里自以为是的看问题。按于总要求，只看别人革命，不注重自我革命，就不可能取得企业改变、个人提升。在工作中安于现状，相互推诿，怕面对困难矛盾，不算一个合格的管理者；工作只顾数量，不顾质量，这也不是好的管理者；对待工作要认真负责，很多事情要辩证的学和听，做到该学的学，不该学的不要盲目的学。

我们的海汇文化是历经实践和锤炼形成的，学习、领悟、实践、传承不是一蹴而就的事情，大家要认真理解和把握。新能源汽车组织的演讲，青年职工讲海汇文化，讲企业精神，讲集体主义，这很好，值得学习和继续发扬。在工作中，我们的学习培训，关键目的要用于实践，付诸于行动，要看取得的成果。如果在企业碰到问题等关键时候打退堂鼓，掉链子，负能量多，考试好也没用。我们说弘扬海汇文化、践行莒水精神，“海纳百川、汇才聚德”要体现在德，表现在才，发挥集体才智，把巩固提高莒州水泥的基础作用搞好，把海汇环保设备的主导作用搞好，把新能源清洁专用汽车的引导作用搞好。

他要求各工会、女工负责人认真履职尽责，在集团大合唱中发挥主角作用，在集团要求统一思想，统一步调，不忘初心，干好工作，克难而进的新征程上，自觉增强危机感、压力感、使命感，与集团同舟共济，以务实的作风、昂扬的斗志、充足的干劲，逆势而上，团结拼搏、为推动集团生存发展贡献自己的力量。