海汇集团第十届职业技能竞赛总结表彰会议召开,海汇集团-乐彩网app手机版

11月2日，海汇集团第十届职业技能竞赛总结表彰会议在总部三楼会议室召开，集团轮值总裁到会并讲话，工会主席主持会议，集团相关公司负责人、全体参赛人员及竞赛组委会成员参加了会议。

会上，生产中心总经理宣读了《关于对集团第十届职业技能竞赛获奖人员及单位的奖励通报》。本届技能竞赛共产生电工专业、手把电弧焊专业、二氧化碳气体保护焊专业、铲车工专业一等奖各一名，二等奖各两名，三等奖各三名，优秀组织单位三个。会议对集团第十届职业技能竞赛获奖人员及单位进行了表彰。

相关公司代表作为获奖人员及优秀组织单位做了交流发言。

集团轮值总裁在讲话中指出，集团职业技能竞赛已成功举办十届。近年来，集团通过自己组织竞赛、外出参加比赛等形式，涌现出了一大批素质过硬、技艺高超的技术标兵和能手，各公司在人才队伍建设方面，以点带面，深入推进，不断提升集团干部员工整体素质，推动集团在建设行业领先企业的道路上快速前进。结合集团本届技能竞赛情况，他提出以下几点要求：

一、要高度重视岗位技能学习和练兵。岗位技能决定了岗位提升能力，各公司、各部门要积极营造学习氛围，想方设法的调动员工学习积极性。一是要高度重视奖励岗位优秀技能人才。对那些注重学习，工作技能优秀的人才，要不吝褒奖，大胆重用。以形成爱惜人才、尊重人才的可贵风气。有关部门和人员要考虑将技能竞赛与集团选拔任用技术人才干部结合起来，与工程师队伍建设结合起来，培养德才兼备的技术后备力量。二是要给员工的技能学习和提升创造优良的环境。既要为员工提升技能营造环境，也要去不断的追求精致，扫清一切阻碍这个环境建设的羁绊。让员工热爱学习，喜欢学习，勤于学习，赛着学，互相帮着学，舒心的学。三是要注重运用多种方式和途径打造和优化员工学习与提升自己的平台。既要有组织的通过请进来、送出去培训他们，又要鼓励他们自己主动的学习。还要充分利用老员工、技术能手搞好传帮带。集团一直倡导师傅带徒弟，各公司年年签订师徒协议，师傅不断学习提高的同时，也要带出好的徒弟来，只有这样才能打造出我们海汇集团优秀的技术团队。

二、大力开展多层面的技术技能竞赛。技能竞赛是建设集团工匠队伍，弘扬工匠精神的一条有益途径。首先，技能竞赛要常态化，坚持搞下去。让它成为我们集团一个赛人才的宝贵舞台。生产中心要不断改进和优化机制，确保这个赛事更权威，各公司更认可，各方面更有积极性参与。通过每届的竞赛，要积极总结经验，找出不足，推陈出新，确保一届更比一届好。其次，要注重竞赛内容和形式的推陈出新，与时俱进。竞赛内容，要与集团各公司实际情况和需要结合起来，让更多的专业参与进来。再就是要主动与外部接轨，不断提升我们举办赛事的水平。要主动走出去看看，开阔思路，提升认知。要积极多方参与赛事，锻炼我们的员工，加强与强手的互动交流，不断的提升我们自己。要通过我们自己的竞赛选拔出我们优秀的人才，去参加县、市、省甚至国家级的技能竞赛，进一步促进人才的技术交流，开阔员工们的视野，点亮我们海汇品牌，提升我们海汇社会美誉度。要积极寻求与市级、省级甚至国家级竞赛合作项目，找出我们创新的路子来。

三、注重总结，步步提升赛事水平。首先，要看到本次竞赛从规范性和形式上与正规的比赛有所接近，有了提高。要赶紧好好的总结经验，把好的经验保留下来，固定下来，使之成为办好今后竞赛的基础；其次，我们还要看到与正规比赛、与省级、国家级竞赛的差距。差距，就是我们今后追赶的目标，是我们今后努力的方向。我们不能满足于在自家院子里小打小闹，自娱自乐。再一点，我们更要看到本次技能竞赛暴露出的部分单位对技能竞赛认识不够，在签订师徒协议、传帮带、参赛选手选拔等方面组织仍然有欠缺等一些问题，说明日常我们工作还没有做到家。导致部分优秀人员还没有参入进来，影响了大赛的质量。要求各公司从这次竞赛中主动的总结经验，查找不足，下大力气抓好今后员工的技能培养，促进生产的高质量快速发展，为集团决胜“五五计划”和第五次战略转型做出更大贡献。

集团工会主席对本次会议进行了总结。本次竞赛在集团领导的重视关心下，各公司、各单位积极组织开展了全员参与的专业知识学习和技能竞赛，认真选拔推荐了参赛选手，取得了较好效果。但各位参赛职工和各公司各单位要在肯定成绩的基础上找准各自的不足，要戒骄戒躁，再接再厉，通过刻苦学习增加自己的专业知识，通过实际操作提升技能水平，通过进行不忘初心，建设海汇文化的传统教育，不断提升年轻职工队伍的职业素养。因此，我们要结合落实于总的相关要求，把“以师带徒”制度化，把开展以打造“海汇工匠”队伍为主题的各项技能竞赛活动常态化，要不断提高技能竞赛水平，扩大职工参赛数量，增加技能竞赛科目，为建设一支能够跟上集团并适应集团生存发展第五次战略转型需要的知识型、技能型、创新性的职工队伍搞好各方面协调配合，积极为海汇劳模、工匠和广大职工发挥主力军作用，“当好海汇人、建功集团新征程”搭建平台、提供舞台。各公司、各单位不但要根据生产实际制定学习目标和学习内容，积极开展“以师带徒”、各项技能竞赛活动，坚持干什么学什么，缺什么补什么，有针对性的学习基础知识和专业技能，营造以干促学、理论联系实际、知行合一、比学赶帮超的良好学习氛围，同时要坚持“弘扬海汇文化，传承莒水精神”的长效机制，团结带动职工自觉树立“集团发展我有责”的担当意识，在不断学习中提高、在工作实践中练就本领，发扬追求卓越的创造精神，精益求精的品质精神，用户至上的服务精神，为集团建设行业领先企业贡献一份力量。