海汇集团第十一届职业技能竞赛总结表彰会议召开,海汇集团-乐彩网app手机版

10月10日，海汇集团第十一届职业技能竞赛总结表彰会议在集团总部一楼大会议室召开，集团总裁、集团执行总裁、集团经营顾问等出席会议，集团总部生产中心、集团总部质量管理中心相关人员、参赛公司负责人、参赛选手等参加了本次会议。  

集团工会主席主持会议。

集团经营顾问宣读了《关于对海汇集团第十一届职业技能竞赛获奖单位及获奖个人的表彰通报》。本届技能竞赛共有12个公司122名职工参加了决赛。

会上，分别对荣获一二三等奖的36名各类专业竞赛选手和3个优秀组织单位进行了颁奖，获奖人员及优秀组织单位做了交流发言。

集团总裁指出，在集团领导、各中心室、公司的大力支持和集团工会的指导下，经过集团总部生产中心的积极准备和组织，海汇集团第十一届职业技能竞赛圆满落下帷幕。通过此次竞赛，各公司一大批优秀技术员工脱颖而出，特别是一部分年轻技术员工在大赛中崭露头角，体现了老职工愿教肯带、年轻员工勤学肯钻、不断提升自我、勇于挑战自我的精神，在全集团范围内营造了“学技能、赶先进、促发展”的良好氛围，有力地促进了职工技能水平的提高和技能人才队伍的建设。希望各公司、各中心室继续做好相关工作：

一是各公司要站在人才强企的高度，把加强高技能人才队伍建设作为一项长期的战略任务抓紧抓好。必须把大力培养技能人才、加快提高职工素质作为人才强企的重要举措，要持之以恒地开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛活动，培养造就一支适应公司高质量发展要求的高素质职工队伍，为集团实现长远规划提供坚实的人才保证和智力支持。

二是广大职工要以竞赛获奖者为榜样，争当学习型、技能型、创新型的高素质职工。受表彰的个人都是公司技能型职工中的优秀代表，都以高超的职业技能水平为广大员工树立了榜样，要求获奖人员当好“领头羊”和“排头兵”，追求更高的目标，实现更大的进步，并带动身边广大职工学习新技能，掌握新本领，为集团高质量发展做出贡献。集团各公司广大职工要以获奖者为榜样，始终把学习新知识、掌握新技能作为一种工作职责和终身追求，以精益求精的态度，练就过硬的业务本领，追求卓越的工作业绩，在公司发展实践中充分发挥主力军作用。

三是集团工会要以竞赛活动为抓手，充分发挥“大学校”作用。各公司工会组织要坚持开展职业技能竞赛，实施职工素质提升工程，把技能竞赛活动持续下去、深入下去。要紧扣公司发展任务，紧贴职工实际需要，不断创新竞赛载体，丰富竞赛内涵，组织开展各种岗位练兵、技术革新、劳动竞赛活动，促进各个序列的人才脱颖而出。同时要加强对优秀技能人才的表彰和宣传，充分发挥高技能人才和劳动模范的示范引领作用，鼓励职工主动学习、终身学习，努力在岗位上成长，在实践中成才。

四是各公司要以务实负责的态度，共同营造开展技能竞赛和技能人才培育的良好环境。开展技能竞赛，培育技能人才是一个系统工程，也是公司人才团队建设的重要组成部分。各公司要从发展的大局出发，创造必要的条件，在人力、物力和财力上给予一定的支持，为职工技能竞赛和技能人才培育提供保障。要把技能竞赛活动纳入公司发展整体规划，引导职工成才、激励职工成才、扶持职工成才，努力在全公司形成党群重视、上下联动、团结协作的职工技能竞赛和技能人才培育的良好局面。

五是人力资源中心要进一步健全人才激励机制，建立外有竞争力内有公平性的薪酬管理体制。要积极开展各项评优评先活动，对业绩突出者，予以表彰、奖励和重用；要切实维护人才的合法权益，帮助解决成果申报、职称评聘、培训进修等方面遇到的难题。此外，还要把“海汇发展我出力 海汇发展我受益”、“爱岗敬业乐奉献 精益求精争标兵”的理念变成员工个人的自觉行动，增强团队合力和竞争力，顽强拼搏，为集团发展建功立业。

集团总裁讲到，现在个别公司范围内仍存在着对技能竞赛认识不够，公司内部在签订师徒协议、传帮带、参赛选手选拔等方面组织不够好的现象，也存在着不比能力、业绩、贡献，只比待遇、职务、资历的不良风气。针对这样的现状，我们要坚持崇尚实干、注重业绩的用人导向，坚持公平、公正、公开的选人机制，从实绩看德才，凭德才用干部。要畅通人才进退流转的渠道，做到能上能下、能进能出，给想干事、能干事、干成事的人给以充分的发展支持。

集团总裁最后说，“企以才治，业以才兴”，企业的发展离不开人才的推动，人才的成长离不开公司的平台。集团每年组织的技能竞赛就是为我们提供这个平台，我们要充分利用好这个平台，重视日常理论学习，加强实践锻炼，打造一支理论知识扎实、实际操作技术过硬的一流技术队伍，为把集团建设成为主导产业突出、结构科学合理、可持续发展能力强的创新型实体企业而努力奋斗。

集团工会主席做会议总结时说，本次技能竞赛集团领导非常重视、关心，给予了大力支持，竞赛取得了圆满成功。对参赛获奖职工和单位表示祝贺，对给予技能竞赛关心支持的领导、单位和职工表示感谢。刘希峰要求大家在今后的工作中，要认真落实董总在讲话中提出的五项要求，深入推动相关的工作，认真落实各位代表在发言中的承诺，在岗位建功立业，取得更好成绩。

集团工会主席说，在前期工作中，为落实本次集团技能竞赛实施方案，各公司、各单位进行了广泛宣传，全面发动，积极组织，并结合各自实际开展了全员参与的专业知识学习和技能竞赛，认真选拔推荐了参赛选手等基础性工作，取得了较好效果。

集团工会主席强调，各公司、相关各中心室，要在今后的工作中，结合实际，因企制宜，持之以恒地搞好各项技能竞赛活动，深入推动各项专业知识学习和实操技能竞赛的开展，为夯实打造海汇优秀职工团队的基础工作，做出更大的努力。同时，希望各公司、各中心室做好以下工作：

一是要充分认识技能竞赛的意义。为适应并跟上集团立足高端产业，志在产业高端，实施海汇品牌战略，建设行业领先企业的要求，促进打造集团铁军队伍，实现换道赶超。要以坚持学习专业知识、开展技能竞赛活动为契机，打造一支由海汇文化、莒水精神、工匠精神孕育出的专业性强、技术过硬的专业技术职工队伍。

二是各公司要以开展各项技能竞赛为动能，以各公司为主体，督促动员广大职工立足岗位职责，按专业技能要求，自觉学习身边先进，努力提升专业素质，形成全员自觉学习、自觉参与的浓厚氛围。各竞赛获奖人员和参赛人员，回到工作岗位后，要结合尊师爱徒传帮带签约活动，发挥技术骨干引领作用，团结带动身边职工，增强学习专业知识的激情，提高实操技能水平的提升，推动职工队伍整体素质再上新台阶。

三是要认真学习海汇文化，践行莒水精神。海汇文化、莒水精神，集团“一二三四五六”发展思路，是海汇集团的灵魂，在工作生活中全面贯彻实施，不是一蹴而就的事情，因此我们要慎终如始的坚持学习，成为习惯性的自觉行动，做到内化于心、外化于行。集团各单位及个人，要想天天有进步、月月上台阶、年年大发展，就要做到坚持不断学习、坚持不断创新。我们要坚持实施人才强企、从严治企，就要做到在比学赶超、双增双节、补齐短板、标准化管理等项工作上有所突破。

集团工会主席说，我们开展各项活动，搞好各项工作，要增强时效性，目的性，要有的放矢，要因企制宜，有不达目的不罢休的劲头。在人生旅途上，“二人行必有所学，三人行必有我师”，学习是进步的阶梯，我们要随时自觉认识到个人和所在单位存在的问题和差距，才能有可能通过不断学习，刻苦努力，实现突破。空谈误事，实干兴企，勤奋才能干事，专注才能干成事，与时俱进，不断创新，才能不断发展。

众人划桨开大船，企业当前受国内外形势的影响，存在一定的问题和困难，要靠我们大家心相连，行同向，团结奋斗，齐心协力去克服解决。只要大家在不断学习中提高，在工作实践中练就本领，在逆境中端正心态，在困难中站稳脚跟，发扬艰苦奋斗的莒水精神，追求卓越的创造精神，精益求精的品质精神，用户至上的服务精神，每个人都认真自觉做好每一件工作，集团的明天一定会更好。