海汇集团召开第一届“海汇工匠”表彰大会,-乐彩网app手机版

5月27日，海汇集团第一届“海汇工匠”表彰大会在集团总部召开。会议由集团执行总裁主持，集团工会主席代表活动评选小组讲话，来自集团各公司班组长、助理工程师、一线岗位技术人员及公司工会负责人200余人参加了此次会议。

会上，集团总部人力资源中心总经理宣读了《关于表彰海汇集团第一届“海汇工匠”的通报》；集团工会、团委、人力资源中心、生产中心、创新发展中心负责人向第一届“海汇工匠”获得者颁发了乐彩网app手机版的荣誉证书；

随后，5名“海汇工匠”立足本职工作，结合自己岗位实际，从不同方面做了表态发言；接着，大家共同观看了《大国工匠》宣传片第六集《大技贵精》。

集团工会主席在讲话中指出，海汇工匠评选活动的开展，是落实集团大力弘扬工匠精神，培养知识型、技能型、创新型职工的要求。第一届“海汇工匠”评选活动由集团工会牵头，人力资源中心、生产中心、创新发展中心、集团团委共同参与，整个活动本着严谨细致、公开公平原则进行。活动面向集团各产业基层员工，尤其是爱岗敬业、勇于创新、践行工匠精神、掌握高超技能、做出突出贡献的基层优秀技术工人；此次活动有13个单位的26人报名参加评选。经过领导小组汇总初审、实地评议、现场答辩、公示征求意见，最终评选出5名海汇工匠。 

主席强调，海汇工匠的表彰不是终点，而是起点。受表彰的5名海汇工匠是集团广大基层职工的杰出代表，他们身上凝聚着追求卓越、超越自我的创新精神，展现着锲而不舍、精益求精的进取精神。在今后工作中，5名海汇工匠在做到要敬业、要精通、要坚持的同时，更要敬畏珍惜自己的工作，热爱自己的岗位，一丝不苟地干，努力做到把精湛技艺毫不保留的传授给工友们，做到共同学习，共同进步，共同成长，共同成才。

对今后“海汇工匠”评选活动健康持续开展，集团工会主席提出了三点要求：

一是要充分认识新时期培养“海汇工匠”的重要意义。集团要建设行业优秀创新型制造业实体企业，既需要在高新领域独领风骚的科技人才，在管理领域综合素质较高的管理队伍，同样也需要有扎根平凡岗位、技术精湛的一线劳动者。培养海汇工匠、提高职工技能素质是集团实现可持续健康发展的必然选择，也是职工个人成长成才的必由之路。只有越来越多的“海汇工匠”涌现出来，才能进一步提高集团职工队伍的整体素质水平，才能提高集团的综合竞争力，才能更好地实现人才强企。

二是各中心室、公司要在培养海汇工匠、搭建成才平台中展现新作为。各公司要着力搭建好竞赛展示平台，以提升素质、岗位建功为主线，开展内容丰富、形式多样的岗位练兵、技能比武等活动，努力把职工培养成高技能复合型人才;要着力培育具有市场价值的科技创新项目，不断提升技术工人的技能素质和创新能力；同时要着力搭建成果转化平台，充分发挥劳模创新工作室、技师（职工）创新工作室作用，营造有利于工匠等技能人才脱颖而出的氛围。各单位要进一步弘扬工匠精神、劳模精神，积极营造学习学习再学习，创新创新再创新的团队氛围，要积极推动工匠等技能人才福利待遇的提高，放大“1 n”育人效应，助推“工匠热”的形成，加快掀起“技能潮”。

三是广大职工要在践行工匠精神、提高技能素质中展现新形象。广大员工要自觉向工匠看齐，立足岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，做创新的有心人，时时处处发现问题、思考问题、解决问题，使创新成为自己的不懈追求；要在实践中不断锤炼成长，踊跃参与合理化建议、“五小”竞赛等群众性创新活动，充分释放自身的创新智慧、创造潜能；要聚焦破解生产技术难题，把创造潜力和技能水平转化为现实生产力，推动集团技术进步、效益提高、年年大发展。

最后，集团执行总裁总结强调，2021年是集团二次创业六五征程开局年，集团健康发展需要德才兼备的高素质人才，需要不断壮大充满活力的人才队伍，更需要每一名职工践行“工匠精神”和“莒水精神”，展现新风采，做出新贡献。希望各位工匠要继续保持和弘扬爱岗敬业、崇尚品质、勇于创新、甘于奉献、追求卓越的工匠精神，发挥示范领军作用，传承工匠技艺，展示工匠风采，为集团的发展贡献工匠力量。集团广大员工要以“海汇工匠”为榜样，不断激发创造潜力和创新热情，努力成为有理想、守信念、精技术、善创新、敢担当、乐奉献的优秀人才，为集团高质量发展做出更大贡献。